Zhengheng Power v treťom štvrťroku vynikajúce stretnutie na pochvalu zamestnancov

Ráno 24. októbra 2022 sa konalo tretie štvrťročné pochvalné stretnutie Zhengheng Power!Pochváľte vynikajúcich jednotlivcov a tímy a vyzvite všetkých zamestnancov, aby spolupracovali s plným nadšením.

Príspevok na zlepšenie zručností

Stratégia rozvoja talentu bola implementovaná, Liang Bo z oddelenia zabezpečenia kvality vynaložil veľké úsilie na štúdium v ​​kombinácii s bohatými skúsenosťami nazbieranými na jeho poste a nakoniec získal certifikát metrologického inžiniera uznávaný ministerstvom ľudských zdrojov a sociálneho zabezpečenia.

Ocenenie vynikajúceho lektora a interného trénera

Príspevok pre vynikajúcich tútorov a interných školiteľov získalo celkovo 26 kolegov.Poďakujte im za ich úsilie kultivovať talenty a poskytnúť rezervnú silu pre Zhengheng.

Štvrťročné ocenenie za vynikajúci návrh a ocenenie za vynikajúcu tému

Ďakujeme im za ich príspevky k zlepšovaniu inovácií spoločnosti Zhengheng.Iba ak budeme pripisovať dôležitosť inováciám a podporovať inovácie, môžeme vybudovať pevný základ pre skok vpred a prelomy vo vývoji.

Ocenenie vynikajúceho zamestnanca

Sedemnásť kolegov, ktorí získali ocenenie Excelentný zamestnanec.Deň čo deň ticho pracujú na bežných postoch a spolupracujú s nimiZhenghengurobiť obyčajnú prácu mimoriadnou.

Ocenenie vynikajúceho tímu 5S

Tím 7H získal ocenenie 5S Excellent Team Award a tím dosiahol tri slová „najviac“, to znamená, že našiel najmenej problémov v procese kontroly;Rýchlosť nápravy a odozvy je najrýchlejšia;Je pre nás cťou mať najmenšiu mieru opakovania problémov s údržbou.

Pokyny pre vedenie

Na stretnutí pán Huang Yong, riaditeľ závodu, najskôr zablahoželal víťazom v treťom štvrťroku a pripomenul, že prekonávanie ťažkostí a útrap v minulosti nemožno oddeliť od spolupráce a úsilia kolegov z rôznych oddelení.

Dúfam, že v ďalšej práci budeme môcť pokračovať v duchuZhenghengľudia, ktorí sa odvážia vyzývať a bojovať, prekonávať ťažkosti a vyhrať cieľ výzvy tohto roka!

Dôležitý prejav generálneho manažéra Liu

Na záver stretnutia s uznaním pán Liu Fan, predseda predstavenstva, vyjadril svoje srdečné blahoželanie jednotlivcom a tímom, ktorí získali pochvalu, a poďakoval všetkým za ich úsilie a príspevky v uplynulých deviatich mesiacoch.Zároveň poukazuje na strategické ciele spoločnosti pre rozvoj talentov do budúcnosti a predkladá tri nádeje:

——S firmou by sme sa mali vždy držať koncepcie pokroku a rozvoja.Je veľmi dôležité posilniť budovanie tímu talentov, rázne posilniť komplexnú silu a základnú konkurencieschopnosť spoločnosti Zhengheng a podporiť skokový rozvoj spoločnosti.

——Svedomito sa zameriame na zavádzanie, výcvik a využitie talentu.Predstavte nedostatok relevantných odborníkov a vysoko kvalifikovaných talentov prostredníctvom náboru prostredníctvom rôznych kanálov.Zároveň by sme mali venovať pozornosť aj práci v oblasti prípravy talentov v podnikoch na rôznych úrovniach, zaviesť zavádzanie a školenie do existujúcej práce a pokračovať v zlepšovaní interného vzdelávacieho systému.

——Budeme podporovať vybudovanie troch talentových tímov železnej armády ako celku.Plán na 100CNCželezných vojakov, výcvik 100 vynikajúcich zálohových kádrov a plán nástupcov na post 90. rokov.Talenty sú základom rozvoja.Mali by sme sa viac venovať talentom, ujasniť si predstavy a ujasniť si úlohy.Dúfame, že manažéri každého oddelenia nájdu ťažisko práce s talentami, ktorá je v súčasnosti najdôležitejším a najsystematickejším projektom na realizáciu rozvoja talentov a rozvoja spoločnosti.